根據《湖南師大附中崗位管理動態調整辦法》（第十二屆教代會第四次會議審議通過，以下簡稱《辦法》），自2021年開始，崗位晉級統一調整一般每3年開展一次，如出現因退休、離職、解聘或因職稱異動等情況出現一定數量的崗位空缺，學校可依據崗位聘用條件以及最近一次崗位統一調整評議得分結果，經校長辦公會審定后進行即時調整。
       基于目前崗位空缺情況，學校研究決定啟動2022年專業技術崗位調整與聘用工作，特制訂工作方案如下：
一、 實施范圍
       在學校2021年專業技術崗位統一調整中未進行崗位調整、且符合《辦法》中所列專業技術崗位基本任職資格與聘用年限要求的在編在崗人員。
二、工作機構
1.設立崗位調整與聘用工作領導小組，負責組織領導2022年專業技術崗位調整與聘用工作。成員為：
組長：謝永紅、黃月初
組員：陳迪勛、李春蓮、蘇建祥、廖  強、陳胸懷
2.下設崗位調整與聘用工作小組，負責2022年專業技術崗位調整人員的資格審查、綜合評議與結果推薦。成員為：
組長：黃月初
組員：各相關職能部門負責人
3.崗位調整與聘用工作小組辦公室設人力資源管理中心，負責2022年專業技術崗位調整與聘用工作的具體組織與安排。
三、工作程序
1.公布崗位空缺情況。
2.對崗申報與自評打分。
3.資格審查與綜合評議。
4.教職工對評分結果進行確認。
5.學校崗位調整與聘用工作小組根據資格審查與綜合評議結果確定擬聘名單。
6.學校崗位聘用領導小組審定聘用結果。
7.結果公示。
8.上報上級主管部門審批備案。
四、競聘辦法
根據《湖南師大附中崗位管理動態調整辦法》（第十二屆教代會第四次會議審議通過）相關規定執行。
1.2021年崗位統一調整之后職稱（務）沒有異動的人員，采用2021年原崗位評分結果，無需重新申報競聘。
2.2021年崗位統一調整之后職稱（務）有異動的人員，參照2021年崗位調整評分辦法重新評分。
3.2021年崗位統一調整之后新入編人員，參照2021年崗位調整評分辦法進行首次評分。
4.學校根據最終評議結果與崗位空缺情況，同一崗位等級采取從高分到低分、依序遞補的方式競聘上崗。
說明：上述職稱異動人員、新入編人員進行評分的有效支撐材料認定辦法與計算時間與2021年崗位統一調整評分標準保持一致。
五、其他
1.“雙肩挑”人員崗位內部等級異動由學校決定調整與聘用，不參與自評打分。
2.其他未盡事宜，參照《湖南師大附中崗位管理動態調整辦法》規定實行。
 
附件：

1.2022年專業技術崗位調整與聘用工作安排

2.2022年9月高級崗位空崗數

3.湖南師大附中2021年專業技術崗位調整與聘用實施細則

4.湖南師大附中專業技術崗位分級評分表

5：2022年9月專業技術崗位中、初級崗空缺情況