清華大學(xué)副校長、清華經(jīng)管學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力研究中心主任楊斌教授作了開場主題致辭。與會嘉賓包括中國兵器工業(yè)集團(tuán)公司董事長尹家緒，北新集團(tuán)建材股份有限公司董事長 王兵，清華經(jīng)管學(xué)院教授、領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系主任楊百寅、啟迪控股股份有限公司董事長王濟(jì)武，蘇州固锝電子股份有限公司董事長吳念博，清華經(jīng)管學(xué)院教授吳維庫，滴滴出行高級副總裁陳瑋，清華經(jīng)管學(xué)院副教授、領(lǐng)導(dǎo)力研究中心副主任曲慶，皆就領(lǐng)導(dǎo)力話題做出主題演講，分享了自己的經(jīng)驗(yàn)與研究。

廖卉，美國馬里蘭大學(xué)史密斯商學(xué)院院長席教授，獲得中國人民大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士，及美國明尼蘇達(dá)大學(xué)卡爾森商學(xué)院組織行為學(xué)與人力資源管理博士學(xué)位，現(xiàn)任美國馬里蘭大學(xué)史密斯商學(xué)院院長席教授，中國國家“千人計劃”入選專家，及清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院杰出訪問教授和北京大學(xué)光華管理學(xué)院訪問講座教授。曾在美國伊里諾依大學(xué)-香檳分校及羅格斯-新澤西州立大學(xué)任教。

廖卉教授的研究領(lǐng)域主要包括領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略人力資源管理、服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)新與主動性、多元與包容、跨文化管理等。她曾經(jīng)在多種文化情景下進(jìn)行研究，如美國、中國大陸、香港、臺灣、英國、瑞士、日本、韓國、新加坡、阿聯(lián)酋等，研究涉及到的企業(yè)既有大型跨國企業(yè)，又有中小型企業(yè)。她獲得了美國管理協(xié)會組織行為學(xué)最高榮譽(yù)之一 -- “Cummings 學(xué)術(shù)成就獎”，為該獎項(xiàng)的首位華人得主。她也獲得了美國管理協(xié)會“人力資源學(xué)術(shù)成就獎”，美國管理協(xié)會“人力資源職涯早期成就獎”，及美國產(chǎn)業(yè)與組織心理學(xué)會“職涯早期杰出貢獻(xiàn)獎”。此外，她的研究成果獲得了多個論文獎，如美國管理學(xué)會的Dorothy Harlow杰出論文獎，而且很多研究論文發(fā)表在國際頂尖學(xué)術(shù)期刊上，如Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Organization Science, Personnel Psychology, 以及《哈弗商業(yè)評論》、《華盛頓郵報》、《中歐商業(yè)評論》、《管理視野》 等雜志和報紙上。廖卉教授指導(dǎo)的博士論文也多次獲得美國管理學(xué)會和美國產(chǎn)業(yè)與組織心理學(xué)會頒發(fā)的杰出論文獎。廖卉教授曾任國際頂級管理類學(xué)術(shù)期刊Academy of Management Journal，Personnel Psychology，及Organizational Behavior and Human Decision Processes的副主編。

廖卉教授曾獲得馬里蘭大學(xué)史密斯商學(xué)院優(yōu)秀教學(xué)獎，為MBA、EMBA、高級經(jīng)理人和博士生提供“領(lǐng)導(dǎo)力”、“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”、“戰(zhàn)略人力資源管理”、“跨文化管理” 、“情商在管理中的應(yīng)用”、“變革與創(chuàng)新”等課程的中/英文教學(xué)。廖卉教授也為中外多家著名企業(yè)提供研究、咨詢及高級經(jīng)理培訓(xùn)和教練。