清華大學副校長、清華經(jīng)管學院領導力研究中心主任楊斌教授作了開場主題致辭。與會嘉賓包括中國兵器工業(yè)集團公司董事長尹家緒，北新集團建材股份有限公司董事長 王兵，清華經(jīng)管學院教授、領導力與組織管理系主任楊百寅、啟迪控股股份有限公司董事長王濟武，蘇州固锝電子股份有限公司董事長吳念博，清華經(jīng)管學院教授吳維庫，滴滴出行高級副總裁陳瑋，清華經(jīng)管學院副教授、領導力研究中心副主任曲慶，皆就領導力話題做出主題演講，分享了自己的經(jīng)驗與研究。

廖卉，美國馬里蘭大學史密斯商學院院長席教授，獲得中國人民大學國際經(jīng)濟學學士，及美國明尼蘇達大學卡爾森商學院組織行為學與人力資源管理博士學位，現(xiàn)任美國馬里蘭大學史密斯商學院院長席教授，中國國家“千人計劃”入選專家，及清華大學經(jīng)濟管理學院杰出訪問教授和北京大學光華管理學院訪問講座教授。曾在美國伊里諾依大學-香檳分校及羅格斯-新澤西州立大學任教。

廖卉教授的研究領域主要包括領導力、戰(zhàn)略人力資源管理、服務質(zhì)量、創(chuàng)新與主動性、多元與包容、跨文化管理等。她曾經(jīng)在多種文化情景下進行研究，如美國、中國大陸、香港、臺灣、英國、瑞士、日本、韓國、新加坡、阿聯(lián)酋等，研究涉及到的企業(yè)既有大型跨國企業(yè)，又有中小型企業(yè)。她獲得了美國管理協(xié)會組織行為學最高榮譽之一 -- “Cummings 學術成就獎”，為該獎項的首位華人得主。她也獲得了美國管理協(xié)會“人力資源學術成就獎”，美國管理協(xié)會“人力資源職涯早期成就獎”，及美國產(chǎn)業(yè)與組織心理學會“職涯早期杰出貢獻獎”。此外，她的研究成果獲得了多個論文獎，如美國管理學會的Dorothy Harlow杰出論文獎，而且很多研究論文發(fā)表在國際頂尖學術期刊上，如Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Organization Science, Personnel Psychology, 以及《哈弗商業(yè)評論》、《華盛頓郵報》、《中歐商業(yè)評論》、《管理視野》 等雜志和報紙上。廖卉教授指導的博士論文也多次獲得美國管理學會和美國產(chǎn)業(yè)與組織心理學會頒發(fā)的杰出論文獎。廖卉教授曾任國際頂級管理類學術期刊Academy of Management Journal，Personnel Psychology，及Organizational Behavior and Human Decision Processes的副主編。

廖卉教授曾獲得馬里蘭大學史密斯商學院優(yōu)秀教學獎，為MBA、EMBA、高級經(jīng)理人和博士生提供“領導力”、“團隊建設”、“戰(zhàn)略人力資源管理”、“跨文化管理” 、“情商在管理中的應用”、“變革與創(chuàng)新”等課程的中/英文教學。廖卉教授也為中外多家著名企業(yè)提供研究、咨詢及高級經(jīng)理培訓和教練。